Entradas etiquetadas con Taylorismo
Evolución de los procesos productivos y gestión de operaciones
Evolución de los procesos productivos
Taylorismo: basa los procesos productivos en la división del trabajo y la especialización de los trabajadores. Maximiza la productividad de la mano de obra. Objetivo: producir más con menor coste a través del aumento de la productividad de la mano de obra. Desventajas: falta de flexibilidad, desmotivación y falta de innovación.
Fordismo: basa la producción en cadena o en serie. Especialización en mano de obra, aumento salarios de obreros, mecanización. (más…)
Organización del Trabajo: Desde Taylor y Mayo hasta las Teorías de la Motivación
Organización del Trabajo: Taylor y Mayo
Nos referimos a un conjunto de normas que tienen como finalidad coordinar todos los medios a disposición de la empresa para que, con los mínimos costes y el mínimo esfuerzo, se obtengan los objetivos previamente marcados.
Evolución Histórica
En la prehistoria, el individuo se organizaba para conseguir alimentos; en la Edad Antigua, existía un gran organizador para realizarlos. Pero las empresas no tuvieron la necesidad de organizar el trabajo hasta el (más…)
Principios de Frederick Taylor y Henry Fayol: Organización y Cultura Empresarial
Principios de Frederick Taylor (Taylorismo)
Se basa en la división del trabajo en dirección y trabajadores, la subdivisión de las tareas en otras más simples y en la remuneración del trabajador según el rendimiento.
Principios de Henry Fayol
Se basa en 3 aspectos: división del trabajo, aplicación de un proceso administrativo y formulación de una serie de principios que orientan la función administrativa.
Principios de George Elton Mayo
La organización no debe tener en cuenta solo los aspectos (más…)