Economía

Fundamentos de Contabilidad y Gestión Documental para Empresas

13 febrero, 2025
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1. Función Contable

Consiste en recoger y presentar fielmente la información económico-financiera relevante de la empresa.

Requisitos de la información contable:

  • Relevante: La información recogida por la contabilidad debe ser realmente importante para la toma de decisiones de los agentes implicados.
  • Fiable: Dicha información contable ha de estar libre de errores.
  • Íntegra: La información contable no debe omitir ningún dato importante.
  • Comparable: Se debe poder comparar la información contable (más…)

Empresas: Estructura, Tipos, Finanzas y Recursos

13 febrero, 2025
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Empresas: Estructura, Tipos y Finanzas

La empresa es una institución fundamental en la economía de mercado. Su función principal es producir bienes y servicios necesarios para satisfacer las necesidades humanas. Sus elementos clave son:

  • El Capital
  • El elemento humano
  • La organización
  • El entorno

El Capital

El capital se define como el conjunto de bienes y derechos que constituyen el patrimonio de la empresa. Se clasifica en:

  • Capital Industrial: Conjunto de bienes y derechos que constituyen el patrimonio (más…)

Estrategias de Mercado Internacional: Globalización y Comercio

12 febrero, 2025
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El Marketing Transnacional

El marketing internacional es la realización de los procesos de intercambio de bienes, servicios e ideas en el ámbito internacional, es decir, entre clientes situados en distintos países soberanos.

Marketing Internacional

El concepto de marketing internacional ha recibido denominaciones alternativas como:

  • Marketing Multinacional
  • Marketing Global

Marketing Multinacional

Este desarrolla estrategias diferentes en cada país, adaptándose a sus peculiares o distintas características. (más…)

Análisis Comparativo de Empresas Tecnológicas y Organizaciones Internacionales: Huawei, Apple, Sony, IBM, Microsoft, Intel, GE, Xiaomi, ONU, UE, UNASUR y G20

12 febrero, 2025
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Análisis Comparativo de Empresas Tecnológicas y Organizaciones Internacionales

Empresas Tecnológicas: Historia, Productos y Desafíos

Huawei

Problemas de Huawei en 1997: Huawei lanza su producto GSM y expande su oferta a las tecnologías CDMA y UMTS. En el año 2000, Estados Unidos alegó que Huawei había instalado un sistema de telecomunicaciones en Irak que pudo haber violado las sanciones de las Naciones Unidas.

Sucesos de 2019 entre Huawei y Estados Unidos: El 28 de enero de 2019, el Secretario (más…)

Fiscalidad para Empresas y Autónomos: IAE, IVA y Regímenes Especiales

11 febrero, 2025
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Declaración Censal (Modelo 036 y 037)

Los empresarios y profesionales que realicen actividades económicas deben solicitar su inscripción en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores. Al darse de alta, se les asigna el NIF (Número de Identificación Fiscal). También deben comunicar las bajas y modificaciones. Estas modificaciones y bajas se pueden comunicar hasta un mes antes del inicio de su actividad. La presentación se realiza en la Agencia Tributaria, indicando el domicilio fiscal, (más…)

Herramientas y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

10 febrero, 2025
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Herramientas de Diagnóstico de RH

1) Matriz de Rendimiento o Capacidad

Expectativas de crecimiento del sector:

Expansión

Desarrollo

Productividad

Redirección

2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)

Rendimiento

Esforzados

Estrellas

Bajo Perfil

Problema

Potencial de las personas

3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)

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Despegue    Crecimiento    Madurez    Declive

Actividades de RRHH

  • Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
  • Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)

Sistemas de Información: Tipos, Componentes y Herramientas

10 febrero, 2025
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Sistemas de Información: Conceptos Clave

Un Sistema de Información (SI) es un conjunto de elementos interrelacionados que se encargan del tratamiento y administración de datos e información. Estos elementos están organizados para cubrir una necesidad u objetivo específico. Los datos se procesan y transforman en información útil.

Componentes de un Sistema de Información

Un SI se compone de varios elementos fundamentales:

  • Entradas: Datos que ingresan al sistema para ser procesados.
  • Datos: Información (más…)

Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano para Mayor Productividad y Bienestar

10 febrero, 2025
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Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y con quienes lo realizan. Es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. Podemos definir la ergonomía como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona. La ergonomía es un conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar (más…)

Desempleo e Intervención del Sector Público: Un Análisis Económico

9 febrero, 2025
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El Desempleo: Conceptos, Medición y Tipos

En el mercado laboral, las empresas demandan trabajadores y los individuos ofrecen su trabajo. La población se clasifica en:

  • Población mayor de 16 años: Se divide en fuerza laboral (aquellos que pueden y desean trabajar) y población inactiva (aquellos que no pueden o no desean trabajar).
  • Fuerza laboral: Incluye a la población activa.
  • Población activa: Personas que pueden y desean trabajar.
  • Población inactiva: Personas que no pueden ni desean trabajar. (más…)

Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones: Claves para la Gestión del Talento

8 febrero, 2025
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Remuneraciones y Compensaciones: Elemento Estratégico en la Gestión de Personas

Las remuneraciones son un componente crucial en la gestión de recursos humanos, y su correcta administración es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento aborda el desarrollo de políticas de compensación como un elemento estratégico.

Factores Determinantes en la Política de Remuneraciones

Existen factores internos y externos que influyen en la definición de las remuneraciones:

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