Economía

Herramientas y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos

10 febrero, 2025
en

Herramientas de Diagnóstico de RH

1) Matriz de Rendimiento o Capacidad

Expectativas de crecimiento del sector:

Expansión

Desarrollo

Productividad

Redirección

2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)

Rendimiento

Esforzados

Estrellas

Bajo Perfil

Problema

Potencial de las personas

3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)

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Despegue    Crecimiento    Madurez    Declive

Actividades de RRHH

  • Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
  • Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)

Sistemas de Información: Tipos, Componentes y Herramientas

10 febrero, 2025
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Sistemas de Información: Conceptos Clave

Un Sistema de Información (SI) es un conjunto de elementos interrelacionados que se encargan del tratamiento y administración de datos e información. Estos elementos están organizados para cubrir una necesidad u objetivo específico. Los datos se procesan y transforman en información útil.

Componentes de un Sistema de Información

Un SI se compone de varios elementos fundamentales:

  • Entradas: Datos que ingresan al sistema para ser procesados.
  • Datos: Información (más…)

Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano para Mayor Productividad y Bienestar

10 febrero, 2025
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Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano

La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y con quienes lo realizan. Es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. Podemos definir la ergonomía como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona. La ergonomía es un conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar (más…)

Desempleo e Intervención del Sector Público: Un Análisis Económico

9 febrero, 2025
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El Desempleo: Conceptos, Medición y Tipos

En el mercado laboral, las empresas demandan trabajadores y los individuos ofrecen su trabajo. La población se clasifica en:

  • Población mayor de 16 años: Se divide en fuerza laboral (aquellos que pueden y desean trabajar) y población inactiva (aquellos que no pueden o no desean trabajar).
  • Fuerza laboral: Incluye a la población activa.
  • Población activa: Personas que pueden y desean trabajar.
  • Población inactiva: Personas que no pueden ni desean trabajar. (más…)

Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones: Claves para la Gestión del Talento

8 febrero, 2025
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Remuneraciones y Compensaciones: Elemento Estratégico en la Gestión de Personas

Las remuneraciones son un componente crucial en la gestión de recursos humanos, y su correcta administración es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento aborda el desarrollo de políticas de compensación como un elemento estratégico.

Factores Determinantes en la Política de Remuneraciones

Existen factores internos y externos que influyen en la definición de las remuneraciones:

Teoría del Consumidor y la Empresa: Equilibrio, Costos y Competencia

8 febrero, 2025
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Teoría del Consumidor: Supuestos y Equilibrio

Supuestos para el Análisis de la Teoría del Consumidor

  1. Principio de racionalidad económica: Todo consumidor siempre busca utilizar de manera eficiente y económica los recursos escasos con el objetivo de alcanzar la máxima satisfacción de sus necesidades.
  2. Las necesidades se consideran estables: No cambian a corto plazo.
  3. Ingreso monetario limitado: El consumidor dispone de un ingreso monetario para su consumo y lo gasta en su totalidad en los bienes (más…)

Entendiendo el Mercado: Demanda, Oferta, Tipos y Conceptos Clave

8 febrero, 2025
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1. Define mercado y sus elementos

Mercado: Un mercado es un conjunto de transacciones o acuerdos entre compradores y vendedores de un bien o servicio en particular. Puede ser físico, como una tienda o un mercado callejero, o virtual, como una plataforma de comercio electrónico.

Elementos del Mercado:

  • Bienes y Servicios: Los productos que se compran y venden.
  • Demandantes: Los compradores o consumidores que desean adquirir los bienes o servicios.
  • Oferentes: Los vendedores o productores que ofrecen los (más…)

Economías en Desarrollo: Características, Tipologías y Teorías Explicativas

7 febrero, 2025
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Características del Ámbito Externo de las Economías en Desarrollo

Los países en desarrollo, también conocidos como países subdesarrollados o periféricos, presentan una serie de rasgos económicos comunes en su relación con el exterior. A continuación, se detallan cuatro de los más relevantes:

  1. Dimensión Comercial

    Una característica destacada es la concentración de sus exportaciones hacia los países desarrollados. Aproximadamente dos tercios de las exportaciones totales de los países en (más…)

Optimización de la Cadena de Suministro y Gestión de Stocks

7 febrero, 2025
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Conceptos Clave de Logística y Cadena de Suministro

1. Logística: Concepto. Parte de la cadena de suministro encargada de planificar, gestionar y controlar el flujo y almacenamiento de los bienes.

2. Empresas extractivas. Pertenecen al sector primario y su actividad principal consiste en extraer las materias primas.

3. Empresas industriales. Se incluyen en el sector secundario y su actividad principal es la fabricación.

4. Empresas de servicios. Forman parte del sector terciario.

5. Proceso logístico. (más…)

La Importancia de los Stakeholders en la Estrategia Empresarial

7 febrero, 2025
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Introducción a los Stakeholders

Stakeholders se plantea la cuestión de quién fija los objetivos, lo cual tiene que ver con la distribución del poder en la empresa. Aun cuando se puede considerar que los accionistas son los titulares de este derecho, la aparición de otros grupos importantes, como los directivos, puede poner en discusión la distribución de poder inicial. En una empresa participan personas y grupos que tienen sus propios objetivos. Es muy probable que entre ellos haya conflicto (más…)

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