Economía

Conceptos de Planificación, Control y Organización Empresarial

24 octubre, 2024
en

T9: Planificación y Control Empresarial

Concepto y Elementos de la Planificación

Planificación: Comprende seleccionar misiones, objetivos y acciones para alcanzarlos. Se requiere tomar decisiones. Los planes proporcionan un enfoque racional a objetivos preseleccionados.

Elementos de la Planificación:

  • Misión: Nivel más alto de la jerarquía, da significado a todas las acciones que se desarrollen.
  • Objetivos: Aparecen a continuación, quedando subordinados a la misión de la organización. Son cuantificables (más…)

Evolución y Funciones del Departamento de Recursos Humanos

24 octubre, 2024
en

Evolución del Área de Recursos Humanos

Etapas

Finales del siglo XIX y principios del siglo XX – Dirección de Administración de Personal (Taylor y Ford)

En esta época se considera a los empleados como un coste que se debía indemnizar.

Hasta los años 60 del siglo XX – Dirección de Relaciones Laborales o Industriales (Mayo)

Esta etapa comienza a considerar a los trabajadores como un recurso al que se puede potenciar.

Años 70 y 80 del siglo XX – Dirección de RRHH (Toyotismo)

En esta se toma conciencia (más…)

Glosario de Términos Clave en la Gestión de Recursos Humanos y el Employer Branding

23 octubre, 2024
en

Definiciones

Employer Branding

Se refiere a la imagen y reputación que una empresa construye para atraer y retener talento, destacando su atractivo como empleador.

Smart Working

Es un enfoque de trabajo flexible y tecnológicamente habilitado que permite a los empleados trabajar de manera eficiente fuera de la oficina tradicional, priorizando la productividad y el equilibrio entre el trabajo y la vida personal.

Propuesta de Valor

Es lo que hace que una empresa o producto sea especial y atractivo para (más…)

Gestión Estratégica de Recursos Humanos: Clave del Éxito Empresarial

22 octubre, 2024
en

Gestión Estratégica de Recursos Humanos

1. Los Recursos Humanos como Función Estratégica

El departamento de recursos humanos es el conjunto de personas que conforman la plantilla de una empresa. Cada empresa organiza la gestión del personal de acuerdo con sus necesidades y posibilidades. El departamento de recursos humanos se considera clave para el éxito de la empresa.

Al añadir a la dirección de recursos humanos la consideración de “estratégica”, se está reconociendo la participación (más…)

Guía completa de Recursos Humanos, Economía y Modelos de Negocio

21 octubre, 2024
en

Recursos Humanos

Funciones del departamento de recursos humanos

  • Selección: Reclutamiento y selección de personal.
  • Administración de personas: Organización y planificación del personal; contratos, salarios y nóminas; gestión del conocimiento; prevención de riesgos laborales.
  • Desarrollo de personas: Planes de acogida, formación, gestión por competencias, equipos de trabajo y motivación, planes de carrera y promoción profesional, y clima y satisfacción laboral.
  • Relaciones laborales: Resolución (más…)

Guía completa de los mercados financieros: activos, intermediarios y bolsas de valores

21 octubre, 2024
en

Mercados Financieros: Una Guía Completa

1. Conceptos Fundamentales

Coste de Oportunidad

Consiste en que una unidad recibida hoy vale más que una recibida en el futuro. El coste de oportunidad producido al recibir una unidad monetaria (u.m.) en el futuro consiste en el interés que podríamos haber ganado si hubiéramos recibido esa u.m. antes.

Valor Actual Neto (VAN)

Es la diferencia entre el valor actual de los flujos futuros (VA) y el desembolso inicial. Si el VAN > 0, se gana dinero; si el VAN (más…)

Guía completa de conceptos financieros y de marketing

21 octubre, 2024
en

Diferencias entre Bonos y Acciones

Los bonos son obligaciones de renta fija que pueden emitir una empresa o Estado para financiarse. Al ser de renta fija, generan intereses sobre el capital invertido, independientemente de cómo le vaya a la empresa en el periodo.

Por otro lado, las acciones son títulos de renta variable que conllevan cierto grado de poder y de decisión. Al ser de renta variable, el porcentaje de los dividendos depende de la evolución de la empresa a lo largo del ciclo económico. (más…)

Responsabilidad Social Corporativa (RSC) y Cultura Empresarial

20 octubre, 2024
en

Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Implica que las empresas buscan armonizar sus objetivos con los objetivos sociales, tanto mediante la adopción de un código ético interno como a través de programas externos que beneficien a la sociedad. Esta práctica resulta muy útil como estrategia de marketing y puede facilitar la obtención de subvenciones. Los gobiernos pueden conceder subvenciones para la renovación de maquinaria hacia una opción más eficiente energéticamente, reduciendo la (más…)

Sistemas Económicos y Bienes: Guía Completa

20 octubre, 2024
en

Jerarquía de Necesidades de Maslow

  1. Autorrealización: Moralidad, creatividad, resolución de problemas, aceptación de hechos.
  2. Reconocimiento: Confianza, respeto, éxito.
  3. Afiliación: Afecto, intimidad sexual.
  4. Seguridad: Seguridad laboral, física, familiar, de propiedad privada.
  5. Necesidades Básicas Fisiológicas: Respirar, alimentarse, descansar.

Tipos de Economía

Economía Positiva: Descriptiva, analiza los hechos como son.

Economía Normativa: Propone soluciones, indica cómo deberían ser las cosas. (más…)

Análisis Financiero y Económico de una Empresa

20 octubre, 2024
en

Análisis Financiero

Consiste en examinar la capacidad de la empresa para hacer frente a sus obligaciones de pago a partir de los datos que aporta el balance de situación y el estado de cambios en el patrimonio neto. Su finalidad es conocer la solvencia y liquidez de la organización. El análisis se puede realizar desde la perspectiva del corto plazo o desde la óptica del largo plazo.

Análisis Económico

Se ejecuta a partir de los datos que ofrece la cuenta de resultados. Consiste en la elaboración (más…)

Ir arriba