Economía
Estrategias de Mercado Internacional: Globalización y Comercio
El Marketing Transnacional
El marketing internacional es la realización de los procesos de intercambio de bienes, servicios e ideas en el ámbito internacional, es decir, entre clientes situados en distintos países soberanos.
Marketing Internacional
El concepto de marketing internacional ha recibido denominaciones alternativas como:
- Marketing Multinacional
- Marketing Global
Marketing Multinacional
Este desarrolla estrategias diferentes en cada país, adaptándose a sus peculiares o distintas características. (más…)
Análisis Comparativo de Empresas Tecnológicas y Organizaciones Internacionales: Huawei, Apple, Sony, IBM, Microsoft, Intel, GE, Xiaomi, ONU, UE, UNASUR y G20
Análisis Comparativo de Empresas Tecnológicas y Organizaciones Internacionales
Empresas Tecnológicas: Historia, Productos y Desafíos
Huawei
Problemas de Huawei en 1997: Huawei lanza su producto GSM y expande su oferta a las tecnologías CDMA y UMTS. En el año 2000, Estados Unidos alegó que Huawei había instalado un sistema de telecomunicaciones en Irak que pudo haber violado las sanciones de las Naciones Unidas.
Sucesos de 2019 entre Huawei y Estados Unidos: El 28 de enero de 2019, el Secretario (más…)
Fiscalidad para Empresas y Autónomos: IAE, IVA y Regímenes Especiales
Declaración Censal (Modelo 036 y 037)
Los empresarios y profesionales que realicen actividades económicas deben solicitar su inscripción en el Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores. Al darse de alta, se les asigna el NIF (Número de Identificación Fiscal). También deben comunicar las bajas y modificaciones. Estas modificaciones y bajas se pueden comunicar hasta un mes antes del inicio de su actividad. La presentación se realiza en la Agencia Tributaria, indicando el domicilio fiscal, (más…)
Herramientas y Estrategias Clave en la Gestión de Recursos Humanos
Herramientas de Diagnóstico de RH
1) Matriz de Rendimiento o Capacidad
Expectativas de crecimiento del sector:
Expansión | Desarrollo |
Productividad | Redirección |
2) Matriz de Rendimiento Potencial (Tipo de Empleado)
Rendimiento
Esforzados | Estrellas |
Bajo Perfil | Problema |
Potencial de las personas
3) Ciclo de Vida (Duración de la Vida Laboral de las Personas)
Despegue Crecimiento Madurez Declive
Actividades de RRHH
- Planificación de RRHH (cantidad, requisitos)
- Descripción del puesto (detalle): delimitar (más…)
Sistemas de Información: Tipos, Componentes y Herramientas
Sistemas de Información: Conceptos Clave
Un Sistema de Información (SI) es un conjunto de elementos interrelacionados que se encargan del tratamiento y administración de datos e información. Estos elementos están organizados para cubrir una necesidad u objetivo específico. Los datos se procesan y transforman en información útil.
Componentes de un Sistema de Información
Un SI se compone de varios elementos fundamentales:
- Entradas: Datos que ingresan al sistema para ser procesados.
- Datos: Información (más…)
Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano para Mayor Productividad y Bienestar
Ergonomía Laboral: Adaptando el Trabajo al Ser Humano
La ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo y con quienes lo realizan. Es una ciencia de amplio alcance que abarca las distintas condiciones laborales que pueden influir en la comodidad y la salud del trabajador. Podemos definir la ergonomía como el conjunto de técnicas cuyo objetivo es la adecuación entre el trabajo y la persona. La ergonomía es un conjunto de conocimientos de carácter multidisciplinar (más…)
Desempleo e Intervención del Sector Público: Un Análisis Económico
El Desempleo: Conceptos, Medición y Tipos
En el mercado laboral, las empresas demandan trabajadores y los individuos ofrecen su trabajo. La población se clasifica en:
- Población mayor de 16 años: Se divide en fuerza laboral (aquellos que pueden y desean trabajar) y población inactiva (aquellos que no pueden o no desean trabajar).
- Fuerza laboral: Incluye a la población activa.
- Población activa: Personas que pueden y desean trabajar.
- Población inactiva: Personas que no pueden ni desean trabajar. (más…)
Estrategias de Remuneraciones y Compensaciones: Claves para la Gestión del Talento
Remuneraciones y Compensaciones: Elemento Estratégico en la Gestión de Personas
Las remuneraciones son un componente crucial en la gestión de recursos humanos, y su correcta administración es fundamental para el éxito de cualquier organización. Este documento aborda el desarrollo de políticas de compensación como un elemento estratégico.
Factores Determinantes en la Política de Remuneraciones
Existen factores internos y externos que influyen en la definición de las remuneraciones:
- Internos: (más…)
Teoría del Consumidor y la Empresa: Equilibrio, Costos y Competencia
Teoría del Consumidor: Supuestos y Equilibrio
Supuestos para el Análisis de la Teoría del Consumidor
- Principio de racionalidad económica: Todo consumidor siempre busca utilizar de manera eficiente y económica los recursos escasos con el objetivo de alcanzar la máxima satisfacción de sus necesidades.
- Las necesidades se consideran estables: No cambian a corto plazo.
- Ingreso monetario limitado: El consumidor dispone de un ingreso monetario para su consumo y lo gasta en su totalidad en los bienes (más…)
Entendiendo el Mercado: Demanda, Oferta, Tipos y Conceptos Clave
1. Define mercado y sus elementos
Mercado: Un mercado es un conjunto de transacciones o acuerdos entre compradores y vendedores de un bien o servicio en particular. Puede ser físico, como una tienda o un mercado callejero, o virtual, como una plataforma de comercio electrónico.
Elementos del Mercado:
- Bienes y Servicios: Los productos que se compran y venden.
- Demandantes: Los compradores o consumidores que desean adquirir los bienes o servicios.
- Oferentes: Los vendedores o productores que ofrecen los (más…)