Economía
Organizaciones y Comercio: Conceptos Fundamentales y Procesos Clave
Organizaciones
Se puede definir como un grupo de personas que desean lograr determinados objetivos.
Entorno
Ambiente en el que se desarrolla una organización, en el cual inciden los siguientes factores:
- Social
- Comunicación
- Economía
- Tecnología
- Leyes, normas políticas, jurídico
Estructura Formal
Diagrama de tareas que realiza cada persona dentro de una organización.
Recursos
Medios con los que cuenta una organización para desarrollar actividades y cumplir los objetivos.
Elementos de la Organización
- Recursos (más…)
Teorías de la Administración: Un Análisis Comparativo
Teoría X
Propuestas de la teoría X: La teoría X es un conjunto de propuestas y opiniones subyacentes en las que se plantea la administración sobre el orden y el control con base en un punto de vista negativo de la naturaleza humana. Estas propuestas incluyen:
- La gerencia es responsable de organizar los elementos productivos de la empresa en función de las metas económicas.
- La administración es un proceso que consiste en dirigir sus esfuerzos, motivarlos, controlar sus acciones y modificar sus (más…)
Fundamentos de la Empresa y la Administración
La Demanda Prevista
- ¿Cuántos clientes tendrá?
- ¿Qué tipo de clientes serán?
- ¿Dónde estarán?
Factores que Determinan la Localización
- Facilitar la producción
- Favorecer las ventas
- Minimizar costes
- Cercanía y acceso a mercados
- Proximidad a proveedores
- Existencia de mano de obra cualificada
- Infraestructuras, transportes y comunicaciones
- Legislación medioambiental
Ventajas de las PYME
- Flexibles y ágiles
- Más cercanas al cliente
- Mayor implicación de los trabajadores
- Pueden ocupar nichos de mercado no rentables (más…)
Auditoría de Recursos Humanos: Una Guía para la Mejora del Capital Humano
Auditoría de Recursos Humanos: Análisis y Mejora del Capital Humano
Introducción
La auditoría de recursos humanos es un proceso fundamental para analizar las políticas y prácticas de gestión de personal de una organización. Su objetivo principal es evaluar la eficiencia y eficacia del departamento de Recursos Humanos, identificando áreas de mejora y optimización. Esta auditoría permite a las empresas comprender cómo funciona su programa de gestión de personal, detectar prácticas perjudiciales (más…)
Estrategia Empresarial: Reloj Estratégico, Dirección Estratégica y Cadena de Valor
Reloj Estratégico
Estrategias según el Precio y el Valor Añadido
- Precio bajo y valor añadido bajo: Determinar si el liderazgo se basa en costes o en reducir la calidad (Q) por debajo de los mínimos establecidos.
- Precio bajo, cierto valor añadido: Estrategia enfocada en costes, sin enfocarse en la presentación o atención al cliente. Producto con estándares mínimos de calidad, pero con alguna ventaja que aporta valor.
- Precio bajo, valor añadido alto: Estándar de calidad medio-alto. Relación (más…)
El Comportamiento del Consumidor: Un Análisis Integral
El Consumidor
El consumidor es el individuo que adquiere productos para satisfacer sus necesidades o deseos.
Tipos de Consumidor
- Consumidor particular: Adquiere bienes para su consumo propio o para el de terceros.
- Consumidor industrial: Adquiere bienes para incorporarlos en el proceso de producción, para la elaboración de sus productos.
Similitudes
- La finalidad es una compra.
- Ambos compradores tienen como objetivo final la adquisición del producto.
- La decisión de compra sigue un proceso de decisión, (más…)
Glosario de Términos de Publicidad y Marketing
Factores de la Publicidad
- Creatividad del mensaje
- Variables de medios
- Grupo objetivo
Variables de Medios
- Duración
- Tipo de programa
- Franja horaria
- Ubicación
Métricas de Medición
RATING
Número de televidentes / total del segmento
AFINIDAD
Rating del segmento / Rating total
PENETRACIÓN
Número de personas que tienen el medio / Número total de personas
GRP (Puntos de Rating Acumulados)
Suma de los ratings obtenidos en una campaña publicitaria en un período de tiempo determinado
GRP
Rating x Spots
CPR (Costo por (más…)
Mercado Laboral: Dinámica, Salarios y Desempleo
Mercado Laboral
Observaciones
Tamaño de los flujos de entrada y salida del empleo: El empleo total puede mantenerse estable, pero esto no significa que no haya cambios en el mercado laboral.
Tamaño de los flujos de entrada y salida de la población activa: Incluye a los trabajadores desanimados que no buscan trabajo activamente pero lo aceptarían si lo encontraran.
Tamaño de los flujos de entrada y salida del desempleo: La duración media del desempleo es el periodo medio que los individuos permanecen (más…)
Factores de Diseño Organizacional: Implicaciones para la Estructura y el Funcionamiento
La hostilidad extrema en el entorno provoca una centralizaci(V)
Cuanto más regulador es el sistema técnico, mas formalizado(F)
Cuanto más sofisticado es el sistema técnico, mas formal(F)
La automatización transforma la estructura administrativa (F)
La producción bajo unidades, debido a su comportamiento f(F)
En la producción en serie apenas existen conflictos entre(F)
La automatización supone la sustitución en los niveles me(V)
La estructura matricial surge por la proliferación de diré(V)
El (más…)
Bienestar Financiero: Guía para Gestionar tus Finanzas y Alcanzar tus Objetivos
Bienestar Financiero
El bienestar financiero es tener las finanzas bajo control, es decir, cuando una persona consigue una gestión idónea de sus ingresos y gastos que le permita atender imprevistos y alcanzar sus objetivos vitales. Para ello es importante:
- Tener un control de ingresos y gastos a través de la elaboración de un presupuesto.
- Reducir la incertidumbre disponiendo de dinero ahorrado y de rápido acceso (fondo de emergencias) si surge un imprevisto. Otra opción complementaria sería (más…)