Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Factores Determinantes de la Salud: Evolución Histórica y Niveles de Prevención
25 febrero, 2025
Determinantes de la Salud: Un Enfoque Integral
Los determinantes de la salud son aquellos factores que influyen en el estado de salud de los individuos y las comunidades. Su estudio y comprensión son fundamentales para la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
Evolución Histórica de la Promoción de la Salud
La promoción de la salud es una práctica muy antigua:
- Los griegos hablaban de valores de la salud y de estar saludable. Recomendaban dietas y ejercicio que hoy día se consideran (más…)
Ciclo de Vida y Negociación de Convenios Colectivos: Fases y Procedimientos
24 febrero, 2025
Tema Seis
1. Las cinco fases del ámbito temporal de un convenio colectivo
A diferencia de la mayoría de las fuentes normativas laborales, el convenio colectivo posee una vigencia limitada en el tiempo. Este período se denomina ámbito temporal o duración del convenio, y su determinación forma parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo (art. 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, ET). Según el ET, la regla que preside este tema corresponde a las partes negociadoras.
Dado (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Libertad Sindical y Constitución de Sindicatos en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo
18 febrero, 2025
La Libertad Sindical en el Código del Trabajo de Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce la libertad de constitución de sindicatos (sin autorización previa) a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. La única condición es que se sujeten a la ley y a los estatutos de las mismas. Se incluye dentro de las últimas (empresas), aquellas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través (más…)
Guía Práctica sobre Salarios, Despidos y Tipos de Contrato
18 febrero, 2025
Elementos Salariales
Percepción Salarial
Es la retribución por la prestación de servicios del trabajador y está directamente relacionada con la labor desarrollada.
Salario Base
Retribución que percibe el trabajador, se paga por día natural, y como mínimo tiene que ser el salario mínimo fijado.
Complementos Salariales
Cantidades que no forman parte del salario base, se abonan al trabajador en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que se realiza y con las características (más…)
Características, Principios y Modalidades del Contrato de Trabajo en Argentina
16 febrero, 2025
Características del Derecho Laboral
El derecho laboral se define por las siguientes características:
- Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua, surgido de la realidad social.
- Es un derecho de integración social: Sus principios y normas intentan proteger al trabajador.
- Es profesional: Se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- Es protector: Su finalidad es la de proteger a los trabajadores porque es la parte más débil de la relación laboral.
- Es un derecho especial. (más…)
Derechos Sociolaborales, OIT, Normativa y Negociación Colectiva: Claves para el Entendimiento
16 febrero, 2025
1. Principales Derechos de Carácter Sociolaboral
a) Derechos Fundamentales Laborales
- Libertad sindical
- Derecho a la huelga
b) Derechos No Fundamentales Laborales
- Derecho al trabajo
- Libre elección de profesión u oficio
- Remuneración suficiente
- Negociación colectiva
c) Principios Económicos y Sociales
Son compromisos públicos que necesitan ser desarrollados por normas ordinarias para poder exigir su respeto, destacando el compromiso de los poderes públicos por:
- Procurar el pleno empleo
- Fomentar la formación (más…)
Higiene Industrial: Historia, Conceptos y Desarrollo
15 febrero, 2025
Definición y Orígenes de la Higiene Industrial
La palabra “higiene” proviene del griego Hygiea, divinidad mitológica hija de Esculapio, dios de la Medicina, cuya función era la protección de la salud y la prevención de la enfermedad. La definición de Higiene Industrial que se considera oficial es la ofrecida en 1959 por la American Industrial Hygiene Association (AIHA):
La Higiene Industrial es la ciencia y el arte de la identificación, evaluación y control de aquellos factores o agentes (más…)
Guía Práctica sobre Contratos de Trabajo: Tipos, Duración y Bonificaciones
14 febrero, 2025
Contratos de Trabajo: Preguntas Frecuentes
A continuación, se presentan respuestas a preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo, abarcando desde los derechos básicos hasta las particularidades de cada tipo de contrato.
Derechos y Obligaciones
- ¿Qué significa derecho a la ocupación efectiva?: Derecho que tiene un trabajador a la asignación de una tarea.
- ¿Qué contratos se han de hacer por escrito?: Todos menos el indefinido ordinario y el eventual por circunstancias de producción. Si no se (más…)
Regulación de la Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral
13 febrero, 2025
Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral
Traslados Colectivos
Se consideran colectivos, según el art. 40.2 ET, si afectan a todo el centro de trabajo, siempre que éste tenga más de 5 trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de 90 días comprenda a un número de trabajadores de al menos:
- 10 en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores
- El 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores
La consulta (más…)