Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Deberes y organismos en prevención laboral
26 mayo, 2024
Deberes generales
- Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
- Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
- Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargadas sobre el trabajador.
Deberes con respecto a los trabajadores
Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
- Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo.
- Las medidas de prevención (más…)
Principios y técnicas de prevención en el trabajo
25 mayo, 2024
Principios y técnicas de prevención
Las técnicas de prevención de riesgos laborales que promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son:
- Seguridad en el Trabajo:
- Detectar los AT que puedan llegar a producirse en un centro de trabajo y disponer las medidas necesarias para evitarlos.
- Controlar los accidentes que ya han tenido lugar, estudiando sus causas, tomando medidas para evitar que se repitan y llevando un control estadístico de los mismos.
- Corregir todos (más…)
Igualdad de Trato y Oportunidades en el Ámbito Laboral en la Unión Europea
19 mayo, 2024
Origen de la Legislación Laboral en la UE
Tratado de Roma (1957)
El Tratado de Roma (1957) sentó las bases de la Unión Europea con el objetivo de armonizar las legislaciones sociales para que las industrias de un país no se vieran discriminadas frente a las de otros por la aplicación de normas laborales diferenciadas. Inicialmente, solo se unieron seis países: Francia, Luxemburgo, Alemania, Italia, Bélgica y Países Bajos.
Tratado de Lisboa (2007)
El Tratado de Lisboa (13/12/2007) propuso un (más…)
Contrato de Trabajo y Derechos Laborales
16 mayo, 2024
El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
Capacidad para contratar:
El trabajador:
- Las personas mayores de 18 años.
- Menores de 18 años legalmente emancipados.
- Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
- Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en (más…)
Selección y Contratación de Personal: Guía Completa
14 mayo, 2024
Selección de Personal
La selección de personal es un proceso crucial en el que se evalúan las fortalezas, debilidades, competencias, capacidades y limitaciones de cada candidato, teniendo en cuenta la cultura de la empresa. El objetivo principal es encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo determinado.
Cuanto más métodos de selección se combinen, más exacta será la predicción del éxito o fracaso del candidato. Del mismo modo, cuanto más profundo sea el análisis del (más…)
Guía Completa sobre la Selección de Personal y Relaciones Laborales
14 mayo, 2024
1. Proceso de Selección de Personal: Finalidad y Etapas
La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifica, a través de diversas técnicas y a un bajo costo, al candidato idóneo para ocupar un puesto específico. El objetivo es que el candidato pueda desempeñar sus funciones, actividades y responsabilidades bajo presión, obteniendo resultados eficientes y eficaces. Las etapas del proceso son:
- Preselección: Primer filtro de candidatos realizado por la empresa.
- Pruebas: (más…)
Formación y Orientación Laboral: Salud y Prevención de Riesgos
8 mayo, 2024
1. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
1.1 Definición de Salud Laboral
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social. Esto implica un funcionamiento correcto del cuerpo, equilibrio intelectual y emocional, y un buen cuidado de las relaciones sociales. La salud no se limita a la ausencia de afecciones o enfermedades.
1.2 Prevención de Riesgos Laborales (más…)
Ética y Modelos de Liderazgo en las Organizaciones
7 mayo, 2024
Ética y Liderazgo Empresarial
El liderazgo se compone de dos dimensiones: una técnica y otra ética o de responsabilidad. Se relaciona con la capacidad de una persona para influir en otras y lograr que realicen una tarea. Las definiciones difieren en cómo los líderes motivan a sus seguidores y en quién tiene la autoridad para establecer los objetivos del grupo u organización. Un líder puede ser “moralmente bueno” (ético) o “técnicamente bueno” (eficaz), pero para ser un buen líder, debe (más…)
Directivas sobre trabajo y descanso en la Unión Europea
7 mayo, 2024
Directiva 1990/70/CE del Consejo de 28 junio 1999
Objetivo: Aplicar acuerdo sobre trabajo con contrato de duración determinada, celebrado 18 marzo 1999 entre org. Interprofesionales.
Directiva
Acuerdo como ejemplo de diálogo social entre org. Empresariales y sindicales europeas; objetivo del acuerdo: mejorar calidad trabajo de duración det. garantizando respecto no discriminación / establecer marco para evitar abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o RL de duración det.
Trabajador (más…)
Guía completa de la Ley de Dependencia en España
2 mayo, 2024
Ley de Dependencia en España
Objetivo
La Ley de Dependencia tiene como objetivo principal regular las condiciones básicas que garantizan la igualdad de derechos subjetivos de la ciudadanía en cuanto a la promoción de la autonomía personal y la atención a personas en situación de dependencia. Esto se logra mediante la creación de un sistema para la autonomía y la atención a la dependencia, con la colaboración y participación de todas las administraciones públicas y la garantía de la administración (más…)