Formación y Orientación Laboral

El Contrato de Trabajo y sus Modalidades de Extinción

19 julio, 2024
en

El Contrato de Trabajo

Requisitos para su aplicación

El Estatuto de los Trabajadores (ET) se aplica únicamente cuando se cumplen los siguientes requisitos:

Voluntariedad

Las prestaciones de servicios deben efectuarse libremente. Se opone al trabajo jurídicamente forzoso propio de la esclavitud y a las prestaciones personales obligatorias.

Retribución

Las prestaciones de servicios deben ser retribuidas, a cambio de una contraprestación económica. Esto explica la exclusión del ET de los trabajos (más…)

Vigilancia Radiológica de Trabajadores Profesionalmente Expuestos (TPE)

19 julio, 2024
en

Clasificación de TPE

En función del riesgo de exposición, los TPE se clasifican en:

  • Categoría A: Riesgo de recibir dosis superiores a 3/10 de los límites establecidos.
  • Categoría B: Riesgo muy improbable de recibir dosis superiores a 3/10 de los límites.

Vigilancia Dosimétrica

La dosimetría personal es esencial para determinar la dosis recibida por los TPE y garantizar que no se superen los límites.

  • Tipos de dosimetría: Termoluminiscencia o película fotográfica.
  • Entidad autorizada: Consejo (más…)

Regulación de la huelga y acción sindical en la empresa

18 julio, 2024
en

La Huelga

Titularidad: La huelga es un instrumento de los trabajadores por cuenta ajena que prestan un servicio para otro. En el caso de los funcionarios, desde que se aprueba el Estatuto Básico del Empleo Público (Ley 7/2007) queda reconocido explícitamente el derecho para ellos. Aunque determinadas clases de trabajo lo siguen teniendo prohibido: Guardia Civil, Policía, etc. Los trabajadores autónomos, profesionales liberales, sus paros laborales no son técnicamente huelgas. Titularidad individual (más…)

Fuentes del Derecho Laboral y Libertad Sindical

15 julio, 2024
en

Fuentes del Derecho Laboral

FUENTE: Es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo. Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicación de una cosa. Manifestaciones de la voluntad humana.

Fuentes Generales:

  1. La Ley
  2. La costumbre
  3. La Doctrina
  4. La jurisprudencia
  5. Principios de derecho

Fuentes Especiales:

  1. CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados o públicos de carácter económico por lo cual una de las partes (más…)

El Trabajo Autónomo y el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) en España

15 julio, 2024
en

I. EL TRABAJO AUTÓNOMO Y EL DERECHO DEL TRABAJO

A. Regulación:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA)

B. Concepto:

Art. 1.1 LETA: “la persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con independencia de que den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena”

C. Características:

La mediación: concepto, marco de referencia y modelos

14 julio, 2024
en

La mediación: concepto y marco de referencia

Definición de mediación: Moore: implica la intervención de un tercero aceptable, imparcial y neutro que carece de poder de decisión y habilidad para ayudar a las partes contendientes para alcanzar voluntariamente el arreglo mutuamente aceptable de los temas a discusión. Kressel y Pruitt: intervención de una tercera parte imparcial cuya función es ayudar a la consecución de un acuerdo entre las partes enfrentadas en una negociación. F. Ríos: (más…)

Guía Completa sobre Movilidad Laboral, Suspensiones y Extinción del Contrato

12 julio, 2024
en

Movilidad Funcional

Se produce cuando se asigna al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.

Horizontal

Misma categoría profesional.

  • Causa: No requiere.
  • Tiempo: No hay limitación de tiempo.

Vertical

Categoría superior o inferior a la que tiene el trabajador.

Ascendente

  • Causa: Técnica u organizativa.
  • Tiempo: Imprescindible.
  • A partir de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, podrá reclamar ascenso de categoría y sueldo.

Descendente

  • Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
  • Tiempo: (más…)

Gestión del Sistema de la Seguridad Social en España

12 julio, 2024
en

Cómo se realiza la gestión del sistema de la Seguridad Social

Las entidades gestoras son las siguientes:

  • Instituto Nacional de la SS
  • Instituto Social de la Marina
  • Instituto de Mayores y Servicios Sociales
  • Tesorería General de la Seguridad Social
  • Gerencia Informática de la Seguridad Social

Las entidades colaboradoras son:

  • Mutuas patronales y empresas.

Modalidades de prestación de la Seguridad Social

Tiene dos modalidades:

  1. Contributiva: se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen (más…)

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Suspensión del Contrato

12 julio, 2024
en

Documentación que debe entregar la empresa cuando el trabajador opta por la extinción del contrato

El trabajador que opta por la extinción de su contrato ante un traslado definitivo queda en situación legal de desempleo, debiendo la empresa poner a su disposición el certificado de empresa, que puede cumplimentar directamente en la página de www.sepe.es o bien tramitarlo a través de la aplicación informática Certific@2.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones (más…)

Normativa laboral y cotizaciones

11 julio, 2024
en

1 Jornada partida

se encuentra dividida por un descanso mínimo de una hora.

Jornada continuada

no existe interrupción dentro de la jornada.

Jornada ordinaria o normal

duración máxima de esta jornada es de 40h semanales. Si se lleva a cabo una distribución regular esta jornada tiene los siguientes límites de distribución:

a) Tope de trabajo diario

no más de 9h ordinarias de trabajo. Los menores de 18 años no podrán excederse de 8h diarias incluyendo el tiempo de formación.

b) Descanso entre jornadas

debe (más…)

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