Formación y Orientación Laboral

Normativa laboral y cotizaciones

11 julio, 2024
en

1 Jornada partida

se encuentra dividida por un descanso mínimo de una hora.

Jornada continuada

no existe interrupción dentro de la jornada.

Jornada ordinaria o normal

duración máxima de esta jornada es de 40h semanales. Si se lleva a cabo una distribución regular esta jornada tiene los siguientes límites de distribución:

a) Tope de trabajo diario

no más de 9h ordinarias de trabajo. Los menores de 18 años no podrán excederse de 8h diarias incluyendo el tiempo de formación.

b) Descanso entre jornadas

debe (más…)

Formación y Orientación Laboral

5 julio, 2024
en

Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía

Deficiencia: Manifestación clínica localizable y explorable mediante examen físico. Discapacidad: Dificultades para moverse, hacer gestos o realizar acciones con normalidad. Minusvalía: Limitación o impedimento para el desarrollo de una función normal en materia de inserción social.

Ley General de Sanidad (LGS)

Objetivos:

  • Promoción de la salud
  • Educación sanitaria
  • Prevención de enfermedades
  • Asistencia sanitaria
  • Rehabilitación funcional y reinserción social

Área (más…)

Derecho Sindical y Prevención de Riesgos Laborales

30 junio, 2024
en

Derecho Sindical

Derecho de Sindicación

Surge en el Reino Unido con las primeras asociaciones obreras (mejor horario). El artículo 28 de la Constitución Española reconoce el derecho de todos los españoles a sindicarse libremente. La Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que este derecho afecta a todos los trabajadores (incluidos los desempleados).

Contenido de la libertad sindical:

  • Fundar sindicatos.
  • Afiliarse al sindicato que se desee.
  • Derecho a formar confederaciones (sindicatos).
  • Nadie puede (más…)

Modalidades de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas

29 junio, 2024
en

Despido Colectivo

El despido colectivo afecta a una parte o a la totalidad de la plantilla de una empresa por causas económicas. En el caso de que solo afecte a una parte de la plantilla, la empresa deberá querer despedir, en un plazo de 90 días, al menos a:

  • 10 trabajadores (empresas con menos de 100 trabajadores)
  • 10% de la plantilla (empresas entre 100 y 300 trabajadores)
  • 30 trabajadores (empresas con 300 o más trabajadores)

El empresario que quiera realizar un despido colectivo deberá seguir el (más…)

Movilidad Geográfica y Jornada Laboral en el Ámbito Laboral

25 junio, 2024
en

Movilidad Geográfica: Desplazamientos y Traslados

Los trabajadores desean consolidar el derecho a habilitar siempre en el mismo sitio. El empresario busca la flexibilidad para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y ganar en competitividad. Llamamos centros de trabajo móviles o itinerantes a aquellos en los que los trabajadores tienen incentivos que compensan la movilidad.

Si la contratación no se ha efectuado para un centro de trabajo móvil o itinerante, el trabajador tiene un derecho (más…)

Guía Completa de Capacitación y Desarrollo de Empleados

24 junio, 2024
en

¿Qué es la capacitación?

Se refiere a los métodos que se usan para propiciar a los empleados nuevas y actuales habilidades que requieren para desempeñar su trabajo.

¿Qué es la inducción de empleados?

Es el procedimiento para proporcionar a los empleados nueva información básica de los antecedentes de la compañía.

¿Cuáles son los 5 pasos para el proceso de capacitación y desarrollo?

  1. Análisis de las necesidades
  2. Diseño de la instrucción
  3. Validación
  4. Aplicación
  5. Evaluación y seguimiento

La capacitación (más…)

El Contrato de Trabajo en España: Elementos Claves y Sujetos

24 junio, 2024
en

CONTRATO DE TRABAJO

Concepto

Negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial.

Caracteres

Típico y nominado, regido por el principio de reciprocidad, oneroso, conmutativo, consensual y normado.

Características

  • Presunción de laboralidad.
  • Existe contrato de trabajo con todo aquel que presta servicios.
  • Prevalece sobre pacto fingido. (más…)

Plan de Cumplimiento de Trabajos en Beneficio de la Comunidad (TBC) y Programas Formativos

20 junio, 2024
en

Parte 1: DETERMINACIÓN DE LA PENA

Opciones de Pena:

Prisión: Cumplimiento efectivo de 6 meses.

Suspensión de la Pena: Suspensión condicional con ciertas obligaciones (artículo 80 del Código Penal).

Sustitución de la Pena por Comunidad (TBC): Sustituir los 6 meses de prisión por trabajos en beneficio de la comunidad (artículo 88 del Código Penal).

Evaluación de Opciones:

Prisión: No parece adecuada debido a que Juan es un delincuente primario y muestra disposición a rehabilitarse.

Suspensión (más…)

Movilidad Geográfica, Funcional y Suspensión del Contrato de Trabajo

3 junio, 2024
en

Causas de la Movilidad Geográfica

Causas Sustanciales

  1. Económicas: Situación económica negativa.
  2. Técnicas: Cambios en los medios o la producción.
  3. Organizativas: Cambios en los métodos de trabajo del personal.
  4. Productivas: Cambios en la demanda.

Causas Funcionales

  • Técnicas
  • Organizativas

Origen de la Modificación

  1. Empresa: Para mejorar la marcha.
  2. Mutuo acuerdo: Entre empresa y trabajador.
  3. Trabajador: Cambio de condiciones pactado (cuidado menor, familiar, violencia).

Movilidad Geográfica

Desplazamiento (más…)

Régimen Jurídico y Derechos de los Funcionarios Públicos

2 junio, 2024
en

Tipos de Funcionarios

Funcionario de Carrera

Ejercen su actividad en virtud de un nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos fijos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.

Funcionario de Empleo

Prestan servicios en la Administración de forma temporal. Pueden ser:

  • Eventuales: realizan actividades de asesoramiento especial o desempeñan puestos de confianza.
  • Interinos: por razones de necesidad ocupan una plaza hasta que sea cubierta por un funcionario (más…)
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