Formación y Orientación Laboral

Formación y Orientación Laboral: Salud y Prevención de Riesgos

8 mayo, 2024
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1. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales

1.1 Definición de Salud Laboral

Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social. Esto implica un funcionamiento correcto del cuerpo, equilibrio intelectual y emocional, y un buen cuidado de las relaciones sociales. La salud no se limita a la ausencia de afecciones o enfermedades.

1.2 Prevención de Riesgos Laborales (más…)

Ética y Modelos de Liderazgo en las Organizaciones

7 mayo, 2024
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Ética y Liderazgo Empresarial

El liderazgo se compone de dos dimensiones: una técnica y otra ética o de responsabilidad. Se relaciona con la capacidad de una persona para influir en otras y lograr que realicen una tarea. Las definiciones difieren en cómo los líderes motivan a sus seguidores y en quién tiene la autoridad para establecer los objetivos del grupo u organización. Un líder puede ser “moralmente bueno” (ético) o “técnicamente bueno” (eficaz), pero para ser un buen líder, debe (más…)

Directivas sobre trabajo y descanso en la Unión Europea

7 mayo, 2024
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Directiva 1990/70/CE del Consejo de 28 junio 1999

Objetivo: Aplicar acuerdo sobre trabajo con contrato de duración determinada, celebrado 18 marzo 1999 entre org. Interprofesionales.

Directiva

Acuerdo como ejemplo de diálogo social entre org. Empresariales y sindicales europeas; objetivo del acuerdo: mejorar calidad trabajo de duración det. garantizando respecto no discriminación / establecer marco para evitar abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o RL de duración det.

Trabajador (más…)

Guía completa de la Ley de Dependencia en España

2 mayo, 2024
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Ley de Dependencia en España

Objetivo

La Ley de Dependencia tiene como objetivo principal regular las condiciones básicas que garantizan la igualdad de derechos subjetivos de la ciudadanía en cuanto a la promoción de la autonomía personal y la atención a personas en situación de dependencia. Esto se logra mediante la creación de un sistema para la autonomía y la atención a la dependencia, con la colaboración y participación de todas las administraciones públicas y la garantía de la administración (más…)

Documentación y Seguridad en Obras de Construcción

27 abril, 2024
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Documentación Esencial en Obras de Construcción

La gestión de una obra de construcción requiere una serie de documentos que permiten el control, seguimiento y cumplimiento de las normativas vigentes. A continuación, se detallan los libros más importantes:

Libro de Órdenes y Asistencias

Este libro es fundamental para la dirección facultativa, ya que permite realizar un control exhaustivo de la obra. Debe estar presente en todo momento y registrar las órdenes dadas por la dirección facultativa, (más…)

Derechos y Deberes de los Funcionarios Públicos

20 abril, 2024
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CLASES DE DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS

Derechos económicos

Los funcionarios tendrán derecho a las retribuciones básicas de sueldo, trienios y pagas extraordinarias, a las complementarias que contemplan las características especiales de los puestos de trabajo, la carrera profesional o el desempeño, rendimiento y resultados alcanzados por el funcionario, y las retribuciones.

Derechos no económicos

Entre ellos se encuentra el derecho al cargo, que significa el derecho de permanencia en la función (más…)

Derechos laborales y extinción del contrato

24 febrero, 2024
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Movilidad laboral

Movilidad funcional: El empresario ordena al trabajador la realización de tareas diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que había sido contratado. Movilidad Horizontal, Tareas incluidas en el mismo grupo profesional, El empresario puede decidir las modificaciones libremente, Debe aceptar obligatoriamente el cambio cobrando lo mismo.
Movilidad vertical ascendente: Tareas de un grupo profesional superior, Derecho a solicitar el salario del grupo profesional (más…)

Equipos de Trabajo y Dinámica de Grupo

23 febrero, 2024
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Equipos de Trabajo

Características

  • Objetivo definido: estos objetivos son subordinados a los de la organización
  • Liderazgo compartido
  • Reparto de trabajo flexible se hace según las aptitudes y capacidades
  • Comunicación abierta, formal, frecuente e informal
  • Decisiones consensuadas
  • Responsabilidad conjunta
  • Autoevaluación continua

Tipos de Equipos

Según su duración: temporales y permanentes. Según el grado de formalidad: formales e informales.

Roles en Equipos de Trabajo

A. Rol Positivo: líder, conciliador, (más…)

Influencia de factores individuales en las relaciones grupales

23 febrero, 2024
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Señala cómo influyen factores individuales como: afinidad puede influir de manera negativa hacia compañeros, prejuicios son opiniones preconcebidas y arbitrarias basadas en estereotipos y signos superficiales sobre una realidad concreta. Se puede decir que existen factores individuales positivos y negativos, que condicionan las relaciones entre las personas, por ejemplo: afinidad positiva: nos lleva a relacionarnos y negativa: podríamos discriminarlos. Clasifica: departamento de contabilidad (más…)

Emociones y Sentimientos: Definición y Características

21 febrero, 2024
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Emociones


Movrs emotions
Violnto emocions
Modrado sntimientos
Sn impulsos xa actar y d raccionar ant la vida
Sta2 afctivos, d agrado o dsagrado k acompanan al comxtamiento

Sentimientos


Stado modrado d agrado o dsagrado cm raccion a
Ls stimuls e imprsions k nos yegan d fuera

Constructivos


Simpatia, gnrosidad, comprsión valntia

Destructivos


Enojo, dprsion, cobardia

Humor


S 1 stado afctivo k mantiens x tiempo prolongado s rflja en tu rostro y en tu forma d sr

Passions


Sn 1a prturbación o 1 dsordn muy fuert dl animo, (más…)

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