Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Modificación, Extinción y Despido en la Relación Laboral
2 junio, 2024
Modificación del Contrato de Trabajo
A) Modificación No Sustancial
Cambios poco relevantes que el empresario puede realizar sin necesidad de cumplir requisitos especiales.
B) Modificación Sustancial
Afectan y transforman la relación laboral, modificando aspectos como:
- Horario
- Jornada de trabajo
- Régimen de turnos
- Sistema de remuneración
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones que no corresponden a la categoría del trabajador
Para llevar a cabo estas modificaciones, el empresario debe justificar que (más…)
Elementos Clave en la Negociación
31 mayo, 2024
T4. Elementos Influyentes en la Negociación
Confrontación entre Protagonistas
Representan los intereses propios o los intereses de otros (portavoz). Doble pertenencia: con el grupo al que representa y con los otros negociadores.Noción de Divergencia
El encuentro entre los protagonistas es un acto voluntario. Esta naturaleza de voluntariedad implica la posibilidad de elegir entre aceptar o rechazar la incorporación al proceso. La negociación evita los costes de la falta de acuerdo.El Orden Negociado
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Despidos en España: Tipos, Procedimientos e Indemnizaciones
26 mayo, 2024
Recursos para la Revisión de Resoluciones Judiciales
Tipos de Recursos
- Recurso de Suplicación: Permite la revisión de las resoluciones de los Juzgados de lo Social por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente por razón del territorio.
- Recurso de Casación: Tiene por objeto la revisión de las resoluciones de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
- Casación para Unificación de Doctrina: Pretende evitar contradicciones (más…)
Deberes y organismos en prevención laboral
26 mayo, 2024
Deberes generales
- Garantizar la seguridad y la salud de sus trabajadores.
- Integrar la actividad preventiva en todas las fases de la actividad de la empresa.
- Cumplir con la normativa de prevención de riesgos laborales.
- Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud, sin cargadas sobre el trabajador.
Deberes con respecto a los trabajadores
Deber de informar y formar a los trabajadores sobre:
- Los riesgos existentes en todo el centro de trabajo y, en concreto, en su puesto de trabajo.
- Las medidas de prevención (más…)
Principios y técnicas de prevención en el trabajo
25 mayo, 2024
Principios y técnicas de prevención
Las técnicas de prevención de riesgos laborales que promueven la mejora de las condiciones de trabajo y la salud de los trabajadores son:
- Seguridad en el Trabajo:
- Detectar los AT que puedan llegar a producirse en un centro de trabajo y disponer las medidas necesarias para evitarlos.
- Controlar los accidentes que ya han tenido lugar, estudiando sus causas, tomando medidas para evitar que se repitan y llevando un control estadístico de los mismos.
- Corregir todos (más…)
Igualdad de Trato y Oportunidades en el Ámbito Laboral en la Unión Europea
19 mayo, 2024
Origen de la Legislación Laboral en la UE
Tratado de Roma (1957)
El Tratado de Roma (1957) sentó las bases de la Unión Europea con el objetivo de armonizar las legislaciones sociales para que las industrias de un país no se vieran discriminadas frente a las de otros por la aplicación de normas laborales diferenciadas. Inicialmente, solo se unieron seis países: Francia, Luxemburgo, Alemania, Italia, Bélgica y Países Bajos.
Tratado de Lisboa (2007)
El Tratado de Lisboa (13/12/2007) propuso un (más…)
Contrato de Trabajo y Derechos Laborales
16 mayo, 2024
El contrato de trabajo
Es el acuerdo entre 2 o más personas, por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.
Capacidad para contratar:
El trabajador:
- Las personas mayores de 18 años.
- Menores de 18 años legalmente emancipados.
- Las personas mayores de 16 y menores de 18, si viven independientes o si tienen autorización de los padres o tutores.
- Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en (más…)
Selección y Contratación de Personal: Guía Completa
14 mayo, 2024
Selección de Personal
La selección de personal es un proceso crucial en el que se evalúan las fortalezas, debilidades, competencias, capacidades y limitaciones de cada candidato, teniendo en cuenta la cultura de la empresa. El objetivo principal es encontrar a la persona más adecuada para un puesto de trabajo determinado.
Cuanto más métodos de selección se combinen, más exacta será la predicción del éxito o fracaso del candidato. Del mismo modo, cuanto más profundo sea el análisis del (más…)
Guía Completa sobre la Selección de Personal y Relaciones Laborales
14 mayo, 2024
1. Proceso de Selección de Personal: Finalidad y Etapas
La selección de recursos humanos es el proceso mediante el cual se identifica, a través de diversas técnicas y a un bajo costo, al candidato idóneo para ocupar un puesto específico. El objetivo es que el candidato pueda desempeñar sus funciones, actividades y responsabilidades bajo presión, obteniendo resultados eficientes y eficaces. Las etapas del proceso son:
- Preselección: Primer filtro de candidatos realizado por la empresa.
- Pruebas: (más…)
Formación y Orientación Laboral: Salud y Prevención de Riesgos
8 mayo, 2024
1. Salud Laboral y Prevención de Riesgos Laborales
1.1 Definición de Salud Laboral
Según la OMS (Organización Mundial de la Salud) y la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la salud se define como un estado completo de bienestar físico, psíquico y social. Esto implica un funcionamiento correcto del cuerpo, equilibrio intelectual y emocional, y un buen cuidado de las relaciones sociales. La salud no se limita a la ausencia de afecciones o enfermedades.