Formación y Orientación Laboral

Patrimonio Sindical: Guía completa sobre su composición, administración y descuentos

Patrimonio Sindical

Composición, administración y descuentos

1. ¿Cómo se compone el patrimonio sindical?

El patrimonio sindical se compone por:

  • Las cuotas o aportes ordinarios o extraordinarios que la asamblea imponga a sus asociados, con arreglo a los estatutos.
  • El aporte de los adherentes a un instrumento colectivo de aquellos a quienes se les hizo extensivo éste.
  • Las donaciones entre vivos o asignaciones, por causa de muerte que se les hicieren.
  • El producto de sus bienes.
  • El producto de la venta (más…)

Jornada Laboral y Derechos de los Trabajadores en España

La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el tiempo diario, semanal o anual que debe dedicar el trabajador a realizar las actividades laborales que ha contratado con el empresario. La duración de la jornada será la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo.

La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Mediante convenio colectivo o por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se podrá establecer (más…)

Contrato de Trabajo para Personal Doméstico

Período de Prueba

El período de prueba es de treinta (30) días corridos. Para el personal con retiro, el período de prueba es de quince (15) días, siempre que su contrato no supere los tres meses. El período finaliza al cumplirse cualquiera de los dos plazos.

Menores

Prohibición: Queda prohibida la contratación de personas menores de dieciséis (16) años.

Jornada de trabajo: La jornada de trabajo de los adolescentes entre dieciséis (16) y dieciocho (18) años no podrá superar las seis (6) (más…)

Fundamentos de Administración: Planeación, Organización, Dirección y Liderazgo

Módulo 5: Administración – Planeación

1. Planeación

R// Proceso de establecer objetivos y escoger el medio más apropiado para el logro de estos.

2. Russell Ackoff dice

R// La planeación se anticipa a la toma de decisiones.

3. Koontz y O’Donnell dicen

R// Consiste en seleccionar misiones y objetivos, y establecer los medios necesarios para lograrlos.

4. Naturaleza de la Planeación

R// Conducir a las empresas hacia la mejora continua mediante planes y estructura.

5. Agustín Reyes dice que la naturaleza (más…)

Introducción al Derecho Laboral: Guía completa

Introducción al Derecho Laboral

1. El Derecho Laboral

Es una rama del derecho que regula las relaciones que se crean con ocasión del trabajo voluntario, remunerado, dependiente y por cuenta ajena.

2. Las Relaciones Laborales

2.1. Características

Para que una relación sea laboral ha de ser:

  • Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente.
  • Por cuenta ajena: los frutos del trabajo realizado pertenecen al empresario.
  • Remunerada: el trabajador debe percibir una retribución o salario.
  • Personalísima: (más…)

El Contrato de Trabajo y sus Modalidades

Contrato de Trabajo

Contrato de trabajo: acuerdo entre dos personas por el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena, bajo la organización y dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

  • Trabajador: persona física que desempeña su labor cediendo los frutos de su trabajo a cambio de un salario. Pueden celebrar válidamente contratos:
    • Mayores de 18 años.
    • Menores de 18 años emancipados.
    • Entre 16 y 18 años independientes o (más…)

Plantillas de Documentos Oficiales y Comerciales

CERTIFICADO

Datos de la empresa que certifica

Don/Doña [Nombre del director/secretario], con DNI nº [Número de DNI], [Cargo] de [Facultad/Instituto/Colegio/etc.] de [Lugar del centro]

CERTIFICA:

Que el/la alumno/a con DNI nº [Número de DNI] está matriculado/a en este centro durante el presente curso lectivo [Año de matrícula], por ejemplo, 2015/16, en [Curso y estudios que realiza].

Y para que conste y tenga los efectos oportunos donde proceda, expido esta certificación a petición del/de la (más…)

Trabajo en Equipo y Prevención de Riesgos Laborales

Trabajo en Equipo

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo

  • Fortaleza del líder / Liderazgo compartido: En un grupo, el liderazgo suele recaer en una sola persona, mientras que en un equipo se comparte.
  • Responsabilidad individual / Responsabilidad individual y colectiva: Los grupos se caracterizan por la responsabilidad individual, mientras que los equipos combinan la responsabilidad individual con la colectiva.
  • Medición de la eficacia: La eficacia de un grupo se mide de forma indirecta a través (más…)

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SG-SSO)

Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional

La alta dirección debe definir y autorizar la política del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional (SG-SSO) de la organización y asegurarse que dentro del alcance definido de su sistema de gestión, ésta:

  • Es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos del SG-SSO de la organización.
  • Incluye un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y (más…)

El Derecho Laboral en España: Guía Completa

El Derecho

Concepto

Es el conjunto de normas jurídicas que regulan la convivencia de los miembros de una comunidad.

Los Poderes Públicos

Poder Legislativo

Congreso y Senado son los encargados de redactar y aprobar las leyes.

Poder Ejecutivo

Se encarga de aplicar las leyes y es competencia del Gobierno (Gobierno, Ministerios, Comunidades Autónomas).

Poder Judicial

Encargado de resolver los problemas de incumplimientos de la ley (Jueces y Tribunales).

Fuentes del Derecho

Los poderes crean normas que se manifiestan (más…)

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