Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Libertad Sindical y Constitución de Sindicatos en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo
18 febrero, 2025
La Libertad Sindical en el Código del Trabajo de Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce la libertad de constitución de sindicatos (sin autorización previa) a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. La única condición es que se sujeten a la ley y a los estatutos de las mismas. Se incluye dentro de las últimas (empresas), aquellas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través (más…)
Guía Práctica sobre Salarios, Despidos y Tipos de Contrato
18 febrero, 2025
Elementos Salariales
Percepción Salarial
Es la retribución por la prestación de servicios del trabajador y está directamente relacionada con la labor desarrollada.
Salario Base
Retribución que percibe el trabajador, se paga por día natural, y como mínimo tiene que ser el salario mínimo fijado.
Complementos Salariales
Cantidades que no forman parte del salario base, se abonan al trabajador en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que se realiza y con las características (más…)
Características, Principios y Modalidades del Contrato de Trabajo en Argentina
16 febrero, 2025
Características del Derecho Laboral
El derecho laboral se define por las siguientes características:
- Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua, surgido de la realidad social.
- Es un derecho de integración social: Sus principios y normas intentan proteger al trabajador.
- Es profesional: Se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- Es protector: Su finalidad es la de proteger a los trabajadores porque es la parte más débil de la relación laboral.
- Es un derecho especial. (más…)
Derechos Sociolaborales, OIT, Normativa y Negociación Colectiva: Claves para el Entendimiento
16 febrero, 2025
1. Principales Derechos de Carácter Sociolaboral
a) Derechos Fundamentales Laborales
- Libertad sindical
- Derecho a la huelga
b) Derechos No Fundamentales Laborales
- Derecho al trabajo
- Libre elección de profesión u oficio
- Remuneración suficiente
- Negociación colectiva
c) Principios Económicos y Sociales
Son compromisos públicos que necesitan ser desarrollados por normas ordinarias para poder exigir su respeto, destacando el compromiso de los poderes públicos por:
- Procurar el pleno empleo
- Fomentar la formación (más…)
Higiene Industrial: Historia, Conceptos y Desarrollo
15 febrero, 2025
Definición y Orígenes de la Higiene Industrial
La palabra “higiene” proviene del griego Hygiea, divinidad mitológica hija de Esculapio, dios de la Medicina, cuya función era la protección de la salud y la prevención de la enfermedad. La definición de Higiene Industrial que se considera oficial es la ofrecida en 1959 por la American Industrial Hygiene Association (AIHA):
La Higiene Industrial es la ciencia y el arte de la identificación, evaluación y control de aquellos factores o agentes (más…)
Guía Práctica sobre Contratos de Trabajo: Tipos, Duración y Bonificaciones
14 febrero, 2025
Contratos de Trabajo: Preguntas Frecuentes
A continuación, se presentan respuestas a preguntas frecuentes sobre contratos de trabajo, abarcando desde los derechos básicos hasta las particularidades de cada tipo de contrato.
Derechos y Obligaciones
- ¿Qué significa derecho a la ocupación efectiva?: Derecho que tiene un trabajador a la asignación de una tarea.
- ¿Qué contratos se han de hacer por escrito?: Todos menos el indefinido ordinario y el eventual por circunstancias de producción. Si no se (más…)
Regulación de la Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral
13 febrero, 2025
Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral
Traslados Colectivos
Se consideran colectivos, según el art. 40.2 ET, si afectan a todo el centro de trabajo, siempre que éste tenga más de 5 trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del centro de trabajo, en un período de 90 días comprenda a un número de trabajadores de al menos:
- 10 en empresas que ocupen menos de 100 trabajadores
- El 10% en empresas entre 100 y 300 trabajadores
- 30 en las empresas que ocupen 300 o más trabajadores
La consulta (más…)
Roles, Estructura y Organización Empresarial: Claves para el Éxito
12 febrero, 2025
Roles en el Equipo de Trabajo
Un equipo de trabajo eficaz requiere una diversidad de roles, cada uno con sus fortalezas y debilidades:
- Creativo: Imaginativo, resuelve problemas difíciles y encuentra soluciones novedosas. Debilidad: Evita entrar en detalles, ignorando dificultades y la aplicación práctica.
- Investigador: Extrovertido, entusiasta, comunicativo. Debilidad: Demasiado optimista, pierde interés una vez que el entusiasmo desaparece.
- Coordinador: Maduro, inspira confianza, clarifica objetivos, (más…)
Organización Laboral: Representación de Trabajadores, Negociación Colectiva y Resolución de Conflictos
12 febrero, 2025
Representación de los Trabajadores en la Empresa
La representación de los trabajadores en la empresa se articula a través de dos vías principales: la representación sindical (delegados sindicales y la sección sindical) y la representación unitaria (delegados de personal y comité de empresa).
Representación Sindical
Las asociaciones de trabajadores tienen como objetivo la defensa de los intereses de los trabajadores. La Ley Orgánica de Libertad Sindical garantiza:
- Derecho a fundar sindicatos. (más…)
Condiciones de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales: Conceptos Clave
8 febrero, 2025
Condiciones de Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales
1. Definición de Condición de Trabajo
Cualquier característica del trabajo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador. Se incluye el riesgo laboral y la calidad de vida.
2. Acción Preventiva: Concepto y Principios
Es todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan.
Principios de la Acción Preventiva:
- Evitar los riesgos
- Evaluar (más…)