Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Modalidades de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas
29 junio, 2024
Despido Colectivo
El despido colectivo afecta a una parte o a la totalidad de la plantilla de una empresa por causas económicas. En el caso de que solo afecte a una parte de la plantilla, la empresa deberá querer despedir, en un plazo de 90 días, al menos a:
- 10 trabajadores (empresas con menos de 100 trabajadores)
- 10% de la plantilla (empresas entre 100 y 300 trabajadores)
- 30 trabajadores (empresas con 300 o más trabajadores)
El empresario que quiera realizar un despido colectivo deberá seguir el (más…)
Movilidad Geográfica y Jornada Laboral en el Ámbito Laboral
25 junio, 2024
Movilidad Geográfica: Desplazamientos y Traslados
Los trabajadores desean consolidar el derecho a habilitar siempre en el mismo sitio. El empresario busca la flexibilidad para adaptarse a las nuevas exigencias del mercado y ganar en competitividad. Llamamos centros de trabajo móviles o itinerantes a aquellos en los que los trabajadores tienen incentivos que compensan la movilidad.
Si la contratación no se ha efectuado para un centro de trabajo móvil o itinerante, el trabajador tiene un derecho (más…)
Guía Completa de Capacitación y Desarrollo de Empleados
24 junio, 2024
¿Qué es la capacitación?
Se refiere a los métodos que se usan para propiciar a los empleados nuevas y actuales habilidades que requieren para desempeñar su trabajo.
¿Qué es la inducción de empleados?
Es el procedimiento para proporcionar a los empleados nueva información básica de los antecedentes de la compañía.
¿Cuáles son los 5 pasos para el proceso de capacitación y desarrollo?
- Análisis de las necesidades
- Diseño de la instrucción
- Validación
- Aplicación
- Evaluación y seguimiento
La capacitación (más…)
El Contrato de Trabajo en España: Elementos Claves y Sujetos
24 junio, 2024
CONTRATO DE TRABAJO
Concepto
Negocio jurídico bilateral que tiene por finalidad la creación de una relación jurídico-laboral, constituida por el cambio continuado entre una prestación de trabajo dependiente y por cuenta ajena y una prestación salarial.
Caracteres
Típico y nominado, regido por el principio de reciprocidad, oneroso, conmutativo, consensual y normado.
Características
- Presunción de laboralidad.
- Existe contrato de trabajo con todo aquel que presta servicios.
- Prevalece sobre pacto fingido. (más…)
Plan de Cumplimiento de Trabajos en Beneficio de la Comunidad (TBC) y Programas Formativos
20 junio, 2024
Parte 1: DETERMINACIÓN DE LA PENA
Opciones de Pena:
Prisión: Cumplimiento efectivo de 6 meses.
Suspensión de la Pena: Suspensión condicional con ciertas obligaciones (artículo 80 del Código Penal).
Sustitución de la Pena por Comunidad (TBC): Sustituir los 6 meses de prisión por trabajos en beneficio de la comunidad (artículo 88 del Código Penal).
Evaluación de Opciones:
Prisión: No parece adecuada debido a que Juan es un delincuente primario y muestra disposición a rehabilitarse.
Suspensión (más…)
Movilidad Geográfica, Funcional y Suspensión del Contrato de Trabajo
3 junio, 2024
Causas de la Movilidad Geográfica
Causas Sustanciales
- Económicas: Situación económica negativa.
- Técnicas: Cambios en los medios o la producción.
- Organizativas: Cambios en los métodos de trabajo del personal.
- Productivas: Cambios en la demanda.
Causas Funcionales
- Técnicas
- Organizativas
Origen de la Modificación
- Empresa: Para mejorar la marcha.
- Mutuo acuerdo: Entre empresa y trabajador.
- Trabajador: Cambio de condiciones pactado (cuidado menor, familiar, violencia).
Movilidad Geográfica
Desplazamiento (más…)
Régimen Jurídico y Derechos de los Funcionarios Públicos
2 junio, 2024
Tipos de Funcionarios
Funcionario de Carrera
Ejercen su actividad en virtud de un nombramiento legal, desempeñan servicios de carácter permanente y perciben sueldos fijos con cargo a los Presupuestos Generales del Estado.
Funcionario de Empleo
Prestan servicios en la Administración de forma temporal. Pueden ser:
- Eventuales: realizan actividades de asesoramiento especial o desempeñan puestos de confianza.
- Interinos: por razones de necesidad ocupan una plaza hasta que sea cubierta por un funcionario (más…)
Modificación, Extinción y Despido en la Relación Laboral
2 junio, 2024
Modificación del Contrato de Trabajo
A) Modificación No Sustancial
Cambios poco relevantes que el empresario puede realizar sin necesidad de cumplir requisitos especiales.
B) Modificación Sustancial
Afectan y transforman la relación laboral, modificando aspectos como:
- Horario
- Jornada de trabajo
- Régimen de turnos
- Sistema de remuneración
- Sistema de trabajo y rendimiento
- Funciones que no corresponden a la categoría del trabajador
Para llevar a cabo estas modificaciones, el empresario debe justificar que (más…)
Elementos Clave en la Negociación
31 mayo, 2024
T4. Elementos Influyentes en la Negociación
Confrontación entre Protagonistas
Representan los intereses propios o los intereses de otros (portavoz). Doble pertenencia: con el grupo al que representa y con los otros negociadores.Noción de Divergencia
El encuentro entre los protagonistas es un acto voluntario. Esta naturaleza de voluntariedad implica la posibilidad de elegir entre aceptar o rechazar la incorporación al proceso. La negociación evita los costes de la falta de acuerdo.El Orden Negociado
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Despidos en España: Tipos, Procedimientos e Indemnizaciones
26 mayo, 2024
Recursos para la Revisión de Resoluciones Judiciales
Tipos de Recursos
- Recurso de Suplicación: Permite la revisión de las resoluciones de los Juzgados de lo Social por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia competente por razón del territorio.
- Recurso de Casación: Tiene por objeto la revisión de las resoluciones de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y de la Audiencia Nacional.
- Casación para Unificación de Doctrina: Pretende evitar contradicciones (más…)