Apuntes, resúmenes y trabajos para todos los estudiantes y cursos
Formación y Orientación Laboral
Prevención de Riesgos Laborales: Obligaciones, Servicios y Normativa
28 febrero, 2025
La seguridad en el trabajo es fundamental. El derecho de los trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud implica el deber del empresario de protegerlos frente a los riesgos laborales. Este deber también se extiende a las administraciones públicas respecto a su personal.
Marco Legal y Objetivos (Capítulo 1)
La Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales establece las garantías y responsabilidades necesarias para proteger la salud de los trabajadores. Su ámbito de (más…)
Derecho Laboral: Relaciones, Contratos y Representación de Trabajadores
27 febrero, 2025
Definición y Clasificación del Derecho del Trabajo
El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas y principios que regulan las relaciones que se crean con ocasión del trabajo libre y voluntario, prestado en condiciones de dependencia y por cuenta ajena.
Clasificación del Derecho
- Derecho Público:
- Derecho Constitucional (se ocupa de la creación de normas jurídicas).
- Derecho Fiscal (regula los impuestos o tributos).
- Derecho Internacional Público (regula las relaciones entre Estados). (más…)
Órganos de Gobierno en Centros Educativos: Tipos, Funciones y Selección
27 febrero, 2025
1. Tipos de Órganos de Gobierno
1.1. Órganos de Gobierno en un Centro Público
Los centros públicos cuentan con órganos de gobierno colegiados y unipersonales:
- Colegiados: Consejo Escolar y Claustro de Profesores.
- Unipersonales: Director, Jefe de Estudios y Secretario. Estos conforman el Equipo Directivo.
1.2. Órganos de Gobierno de un Centro Privado Concertado
Tendrán, al menos, los siguientes órganos:
- Director.
- Consejo Escolar.
- Claustro de Profesores.
Otros órganos de gobierno se determinan según (más…)
Cálculo y Requisitos de Prestaciones Laborales: Ejercicios Prácticos
26 febrero, 2025
Casos Prácticos sobre Prestaciones Laborales
Caso 1: Incapacidad Temporal y Enfermedad Profesional
Pedro, Juan y Oriol son trabajadores de Cerámicas Tres, SA. Los tres tienen edades similares y llevan el mismo tiempo en la empresa. Acuden al médico con fuertes dolores en el hombro derecho. Aunque las molestias son similares, el origen es diferente:
- Pedro: Sufrió un traumatismo en el trabajo al caerle unos paquetes de un estante en el hombro.
- Juan: Utiliza una máquina pulidora que produce fuertes (más…)
Factores Determinantes de la Salud: Evolución Histórica y Niveles de Prevención
25 febrero, 2025
Determinantes de la Salud: Un Enfoque Integral
Los determinantes de la salud son aquellos factores que influyen en el estado de salud de los individuos y las comunidades. Su estudio y comprensión son fundamentales para la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad.
Evolución Histórica de la Promoción de la Salud
La promoción de la salud es una práctica muy antigua:
- Los griegos hablaban de valores de la salud y de estar saludable. Recomendaban dietas y ejercicio que hoy día se consideran (más…)
Ciclo de Vida y Negociación de Convenios Colectivos: Fases y Procedimientos
24 febrero, 2025
Tema Seis
1. Las cinco fases del ámbito temporal de un convenio colectivo
A diferencia de la mayoría de las fuentes normativas laborales, el convenio colectivo posee una vigencia limitada en el tiempo. Este período se denomina ámbito temporal o duración del convenio, y su determinación forma parte del contenido mínimo o necesario de todo convenio colectivo (art. 85.3 del Estatuto de los Trabajadores, ET). Según el ET, la regla que preside este tema corresponde a las partes negociadoras.
Dado (más…)
Optimización de Recursos Humanos: Motivación, Liderazgo y Gestión del Talento
22 febrero, 2025
La Dirección de Recursos Humanos y su Impacto en la Ventaja Competitiva
Las funciones de la dirección de recursos humanos son cruciales para el éxito organizacional. Es importante analizar cómo motivar al personal. Para conseguir las metas, se deben implementar sistemas de evaluación de recompensas e incentivos. La motivación efectiva requiere el estudio del liderazgo (tanto a nivel formal como informal) y el desarrollo de procesos de comunicación adecuados.
El Capital Humano como Ventaja (más…)
Libertad Sindical y Constitución de Sindicatos en Chile: Aspectos Clave del Código del Trabajo
18 febrero, 2025
La Libertad Sindical en el Código del Trabajo de Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce la libertad de constitución de sindicatos (sin autorización previa) a los trabajadores del sector privado y de las empresas del Estado, cualquiera sea su naturaleza jurídica. La única condición es que se sujeten a la ley y a los estatutos de las mismas. Se incluye dentro de las últimas (empresas), aquellas dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionen con el Gobierno a través (más…)
Guía Práctica sobre Salarios, Despidos y Tipos de Contrato
18 febrero, 2025
Elementos Salariales
Percepción Salarial
Es la retribución por la prestación de servicios del trabajador y está directamente relacionada con la labor desarrollada.
Salario Base
Retribución que percibe el trabajador, se paga por día natural, y como mínimo tiene que ser el salario mínimo fijado.
Complementos Salariales
Cantidades que no forman parte del salario base, se abonan al trabajador en función de una serie de circunstancias relacionadas con el trabajo que se realiza y con las características (más…)
Características, Principios y Modalidades del Contrato de Trabajo en Argentina
16 febrero, 2025
Características del Derecho Laboral
El derecho laboral se define por las siguientes características:
- Es un derecho en constante formación, dinámico y en evolución continua, surgido de la realidad social.
- Es un derecho de integración social: Sus principios y normas intentan proteger al trabajador.
- Es profesional: Se ocupa del hombre por el hecho del trabajo.
- Es protector: Su finalidad es la de proteger a los trabajadores porque es la parte más débil de la relación laboral.
- Es un derecho especial. (más…)