Formación y Orientación Laboral

Fuentes del Derecho Laboral y Libertad Sindical

15 julio, 2024
en

Fuentes del Derecho Laboral

FUENTE: Es el principio u origen de una cosa, el lugar donde nace o se produce algo. Es el principio, el fundamento, el origen, la causa o la explicación de una cosa. Manifestaciones de la voluntad humana.

Fuentes Generales:

  1. La Ley
  2. La costumbre
  3. La Doctrina
  4. La jurisprudencia
  5. Principios de derecho

Fuentes Especiales:

  1. CONTRATO DE TRABAJO: Es aquel que tiene por objeto la prestación continuada de servicios privados o públicos de carácter económico por lo cual una de las partes (más…)

El Trabajo Autónomo y el Trabajador Autónomo Económicamente Dependiente (TRADE) en España

15 julio, 2024
en

I. EL TRABAJO AUTÓNOMO Y EL DERECHO DEL TRABAJO

A. Regulación:

Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo (LETA)

B. Concepto:

Art. 1.1 LETA: “la persona física que realiza de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, con independencia de que den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena”

C. Características:

La mediación: concepto, marco de referencia y modelos

14 julio, 2024
en

La mediación: concepto y marco de referencia

Definición de mediación: Moore: implica la intervención de un tercero aceptable, imparcial y neutro que carece de poder de decisión y habilidad para ayudar a las partes contendientes para alcanzar voluntariamente el arreglo mutuamente aceptable de los temas a discusión. Kressel y Pruitt: intervención de una tercera parte imparcial cuya función es ayudar a la consecución de un acuerdo entre las partes enfrentadas en una negociación. F. Ríos: (más…)

Guía Completa sobre Movilidad Laboral, Suspensiones y Extinción del Contrato

12 julio, 2024
en

Movilidad Funcional

Se produce cuando se asigna al trabajador funciones distintas a las que fue contratado.

Horizontal

Misma categoría profesional.

  • Causa: No requiere.
  • Tiempo: No hay limitación de tiempo.

Vertical

Categoría superior o inferior a la que tiene el trabajador.

Ascendente

  • Causa: Técnica u organizativa.
  • Tiempo: Imprescindible.
  • A partir de 6 meses en 1 año, u 8 meses en 2 años, podrá reclamar ascenso de categoría y sueldo.

Descendente

  • Causa: Técnica u organizativa, urgente e imprevisible.
  • Tiempo: (más…)

Gestión del Sistema de la Seguridad Social en España

12 julio, 2024
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Cómo se realiza la gestión del sistema de la Seguridad Social

Las entidades gestoras son las siguientes:

  • Instituto Nacional de la SS
  • Instituto Social de la Marina
  • Instituto de Mayores y Servicios Sociales
  • Tesorería General de la Seguridad Social
  • Gerencia Informática de la Seguridad Social

Las entidades colaboradoras son:

  • Mutuas patronales y empresas.

Modalidades de prestación de la Seguridad Social

Tiene dos modalidades:

  1. Contributiva: se otorga a los trabajadores y a los familiares a su cargo cuando reúnen (más…)

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo y Suspensión del Contrato

12 julio, 2024
en

Documentación que debe entregar la empresa cuando el trabajador opta por la extinción del contrato

El trabajador que opta por la extinción de su contrato ante un traslado definitivo queda en situación legal de desempleo, debiendo la empresa poner a su disposición el certificado de empresa, que puede cumplimentar directamente en la página de www.sepe.es o bien tramitarlo a través de la aplicación informática Certific@2.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Las modificaciones (más…)

Normativa laboral y cotizaciones

11 julio, 2024
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1 Jornada partida

se encuentra dividida por un descanso mínimo de una hora.

Jornada continuada

no existe interrupción dentro de la jornada.

Jornada ordinaria o normal

duración máxima de esta jornada es de 40h semanales. Si se lleva a cabo una distribución regular esta jornada tiene los siguientes límites de distribución:

a) Tope de trabajo diario

no más de 9h ordinarias de trabajo. Los menores de 18 años no podrán excederse de 8h diarias incluyendo el tiempo de formación.

b) Descanso entre jornadas

debe (más…)

Formación y Orientación Laboral

5 julio, 2024
en

Deficiencia, Discapacidad y Minusvalía

Deficiencia: Manifestación clínica localizable y explorable mediante examen físico. Discapacidad: Dificultades para moverse, hacer gestos o realizar acciones con normalidad. Minusvalía: Limitación o impedimento para el desarrollo de una función normal en materia de inserción social.

Ley General de Sanidad (LGS)

Objetivos:

  • Promoción de la salud
  • Educación sanitaria
  • Prevención de enfermedades
  • Asistencia sanitaria
  • Rehabilitación funcional y reinserción social

Área (más…)

Derecho Sindical y Prevención de Riesgos Laborales

30 junio, 2024
en

Derecho Sindical

Derecho de Sindicación

Surge en el Reino Unido con las primeras asociaciones obreras (mejor horario). El artículo 28 de la Constitución Española reconoce el derecho de todos los españoles a sindicarse libremente. La Ley Orgánica de Libertad Sindical establece que este derecho afecta a todos los trabajadores (incluidos los desempleados).

Contenido de la libertad sindical:

  • Fundar sindicatos.
  • Afiliarse al sindicato que se desee.
  • Derecho a formar confederaciones (sindicatos).
  • Nadie puede (más…)

Modalidades de Despido en España: Guía Completa para Trabajadores y Empresas

29 junio, 2024
en

Despido Colectivo

El despido colectivo afecta a una parte o a la totalidad de la plantilla de una empresa por causas económicas. En el caso de que solo afecte a una parte de la plantilla, la empresa deberá querer despedir, en un plazo de 90 días, al menos a:

  • 10 trabajadores (empresas con menos de 100 trabajadores)
  • 10% de la plantilla (empresas entre 100 y 300 trabajadores)
  • 30 trabajadores (empresas con 300 o más trabajadores)

El empresario que quiera realizar un despido colectivo deberá seguir el (más…)

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